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Abbildung: ServiceNow® Governance, Risk und Compliance

Enterprise Onboarding and Transitions

Mit ServiceNow® Enterprise Onboarding and Transitions kann die Personalabteilung Lebenszyklusereignisse für Mitarbeiter jetzt einfach abteilungsübergreifend auf einer einzigen Plattform einrichten und verwalten. Orchestrieren und automatisieren Sie On‑ und Offboarding, Standortwechsel, Abwesenheit von Mitarbeitern und andere Prozesse, die im Personalwesen beginnen, sich aber über IT, Technik, Finanzen und Rechtsabteilung erstrecken.

 

Verbessern Sie die Effizienz erheblich und stellen Sie schnelle, verbraucherorientierte Services bereit, die Mitarbeitern die Rahmenbedingungen ihrer Tätigkeit erleichtern.

Vorteile

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen durch eine optimierte, verbraucherorientierte Erfahrung für Prozesse, die mehrere Abteilungen umfassen

Effizienz steigern in HR- und anderen Abteilungen, indem Prozesse automatisiert werden

Onboarding kontinuierlich verbessern , indem Sie Erkenntnisse darüber erhalten, welche Prozesse funktionieren und welche nicht

Stärken der Anwendung

Sicherstellen, dass die richtigen Aktionen mit End-to-End-Transparenz durchgeführt werden

Sicherstellen, dass die richtigen Aktionen mit End-to-End-Transparenz durchgeführt werden

Sicherstellen, dass die richtigen Aktionen mit End-to-End-Transparenz durchgeführt werden

Mitarbeiter können kontextbezogene Hilfe bekommen, sofern erforderlich

Mitarbeiter können kontextbezogene Hilfe bekommen, sofern erforderlich

Mitarbeiter können kontextbezogene Hilfe bekommen, sofern erforderlich

Mitarbeitern durch schrittweise Anleitungen sichere und einfache Verfahren bereitstellen

Mitarbeitern durch schrittweise Anleitungen sichere und einfache Verfahren bereitstellen

Mitarbeitern durch schrittweise Anleitungen sichere und einfache Verfahren bereitstellen

Aktionen über mehrere Abteilungen hinweg koordinieren, um die Effizienz zu verbessern

Aktionen über mehrere Abteilungen hinweg koordinieren, um die Effizienz zu verbessern

Aktionen über mehrere Abteilungen hinweg koordinieren, um die Effizienz zu verbessern

Alle abteilungsübergreifende Prozesse automatisieren

Alle abteilungsübergreifende Prozesse automatisieren

Alle abteilungsübergreifende Prozesse automatisieren

Im HR-Dashboard gesammelte Einblicke nutzen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren

Im HR-Dashboard gesammelte Einblicke nutzen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren

Im HR-Dashboard gesammelte Einblicke nutzen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren

Funktionsdetails

Alle
  • Process Builder

    Die Personalabteilung kann jetzt einfach abteilungsübergreifende Onboarding‑Prozesse ohne komplexes Coding, Prozess‑Maps oder Workflow‑Editoren erstellen, ändern und verwalten.

  • Lebenszyklusereignisse

    Automatisieren Sie zusätzlich zum Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter alle Prozesse, die im Personalwesen beginnen, aber Aktionen von mehreren Systemen und Abteilungen erfordern, z. B. Offboarding, Standortwechsel, Abwesenheit und mehr.

  • Abteilungsübergreifende Prozesse

    Erweitern Sie Prozesse zu Onboarding und weiteren Lebenszyklusereignissen, die im Personalwesen beginnen, aber Aktionen von anderen Abteilungen wie IT, Sicherheit und weiteren erfordern.

  • Prozesstransparenz

    Die Personalabteilung erhält jetzt die Transparenz über den gesamten Prozess, einschließlich der erforderlichen Maßnahmen anderer Abteilungen und deren Status. So kann HR gewährleisten, dass nichts übersehen wird.

  • Schrittweise Anleitung

    Mitarbeiter und Personalmanager befolgen bei allen erforderlichen Schritten klare Anweisungen, auch bei Aktionen, mit denen sie sich noch befassen müssen.

  • Kontextbezogene Hilfe

    Wenn Mitarbeiter an einem Punkt des Prozesses Fragen haben oder Hilfe benötigen, können Sie einfach Hilfe anfordern, ohne die Anwendung zu verlassen. Alle Anfragen werden automatisch an die zuständige Person weitergeleitet. Ausschlaggebend ist, wo der Mitarbeiter den Prozess angehalten hat, um die Frage zu stellen.

  • Dashboards

    Echtzeitdaten gewähren der Personalabteilung Transparenz hinsichtlich des Onboarding‑Volumens nach Standort und Abteilung. Die HR‑Abteilung kann auch Aktivitätsverzögerungen und die Mitarbeiterzufriedenheit verfolgen, um die Gesamteffizienz des Systems zu ermitteln.

Ressourcen

Onboarding and Transitions für Mitarbeiter ist Teil von...

Consumerize the employee service experience illustration

HR Service Delivery

Eine Suite von Anwendungen, die konzipiert wurde, damit Mitarbeiter auf einfache Weise Services von der Personalabteilung und anderen Abteilungen erhalten können.

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