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ServiceNow® Governance, Risk, and Compliance Illustration

Enterprise Onboarding und Wechsel

Mit ServiceNow® Enterprise Onboarding und Wechsel kann die HR‑Abteilung Lebenszyklusereignisse für Mitarbeiter jetzt ganz einfach abteilungsübergreifend auf einer einzigen Plattform einrichten und verwalten. Automatisiert und koordiniert On‑ und Offboarding, Versetzung, Abwesenheit von Mitarbeitern und andere Prozesse, die im Personalwesen beginnen, sich aber über IT, Technik, Finanzen und Rechtsabteilung erstrecken.

 

Verbessert die Effizienz drastisch und stellt schnelle und verbraucherorientierte Services bereit, die Mitarbeitern die Arbeit erleichtern.

Vorteile

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen durch eine optimierte, verbraucherorientierte Erfahrung für Prozesse, die mehrere Abteilungen umfassen

Effizienz steigern in HR- und anderen Abteilungen, indem Prozesse automatisiert werden

Onboarding ständig verbessern, indem Sie Erkenntnisse darüber erhalten, welche Prozesse funktionieren und welche nicht

Anwendungshighlights

Automatisieren aller abteilungsübergreifenden Prozesse

Automate any cross-departmental process

Automatisieren aller abteilungsübergreifenden Prozesse

Onboarding-Erfahrungen und -Prozesse schnell verbinden

Quickly connect onboarding experiences and processes

Onboarding-Erfahrungen und -Prozesse schnell verbinden

Koordinieren von Aktionen für verbesserte Effizienz über mehrere Abteilungen und Systeme hinweg

Drive action across multiple departments and systems for improved efficiency

Koordinieren von Aktionen für verbesserte Effizienz über mehrere Abteilungen und Systeme hinweg

Sicherstellen, dass die richtigen Aktionen mit End-to-End-Transparenz durchgeführt werden

Ensure correct actions are taken with end-to-end visibility

Sicherstellen, dass die richtigen Aktionen mit End-to-End-Transparenz durchgeführt werden

Mitarbeitern durch schrittweise Anleitungen Sicherheit und Einfachheit bereitstellen

Provide employees assurance and ease with step-by-step guidance

Mitarbeitern durch schrittweise Anleitungen Sicherheit und Einfachheit bereitstellen

Mitarbeiter können während jedes Prozesses kontextbezogene Hilfe erhalten

Employees can open a case to get contextual help during any process

Mitarbeiter können während jedes Prozesses kontextbezogene Hilfe erhalten

Optimierung mit vom HR Dashboard gesammelten Einblicken fortführen

Continue optimizing with insights gained from the HR dashboard

Optimierung mit vom HR Dashboard gesammelten Einblicken fortführen

Funktionsdetails

Alle
  • Process Builder

    Die HR‑Abteilung kann jetzt einfach abteilungsübergreifende Onboarding‑Prozesse ohne komplexes Coding, Prozess‑Maps oder Workflow‑Editoren erstellen, ändern und verwalten.

  • Lebenszyklusereignisse

    Automatisieren Sie zusätzlich zum Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter alle Prozesse, die im Personalwesen beginnen, aber Aktionen von mehreren Systemen und Abteilungen erfordern, z. B. Offboarding, Versetzung, Abwesenheit und mehr.

  • Mehrere Abteilungen umfassende Prozesse

    Erweitern Sie Onboarding und weitere Lebenszyklusereignisse, die in der HR‑Abteilung beginnen, aber Aktionen von anderen Abteilungen wie IT, Sicherheit und weiteren erfordern.

  • Prozesstransparenz

    Die HR‑Abteilung erhält jetzt Transparenz über einen gesamten Prozess, einschließlich erforderlicher Maßnahmen anderer Abteilungen sowie deren Status. So kann HR gewährleisten, dass nichts übersehen wird.

  • Schrittweise Anleitung

    Mitarbeiter und Personalmanager befolgen bei allen notwendigen Schritten klare Anweisungen, auch bei Aktionen, mit denen sie sich befassen müssen.

  • Kontextbezogene Hilfe

    Wenn Mitarbeiter an einem Punkt des Prozesses Fragen haben oder Hilfe benötigen, können Sie einfach Hilfe anfordern, ohne die Anwendung zu verlassen. Alle Anfragen werden automatisch an die richtige Person weitergeleitet. Ausschlaggebend dafür ist, wo der Mitarbeiter den Prozess angehalten hat.

  • Dashboards

    Echtzeitdaten gewähren der HR Transparenz hinsichtlich des Onboarding‑Volumens nach Standort und Abteilung. Die HR‑Abteilung kann auch Aktivitätsverzögerungen und die Mitarbeiterzufriedenheit verfolgen, um die Gesamteffizienz des Systems zu ermitteln.

Ressourcen

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Eine Anwendungssuite, die es Mitarbeitern erleichtern soll, Service von der HR‑ und anderen Abteilungen zu erhalten.

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